La relation entre un employé et son employeur est liée par un contrat dont les taches à faire , le salaire ainsi que les conditions de travail sont mentionnés .En cas d’un désaccord les deux parties signent un fin du contrat .
La première étape est que le salarié écrit une lettre de rupture conventionnelle et l’envoie à son responsable ou au directeur pour demander un arrêt de convention à l’amiable .
Par cette façon le salarié arrête le travail sans démissionné ou quitter le poste ,donc il profitera d’une indemnité de rupture et une allocation au chômage .Le propriétaire ou le responsable garde aussi ces droits pour bénéficier des avantages de quelques dispositifs .
Pour voir un modèle d’une lettre de rupture conventionnelle , on vous invite a consulté la page http://lettre-de-rupture-conventionnelle.com .
Des informations obligatoires
Dans une lettre de rupture conventionnelle , il faut préciser :
- Les informations du salarié ainsi que le poste occupé .
- La date souhaitable du départ .
- Le code de la loi du travail de la rupture ( L.1237-11) .
- L’objet de la lettre ainsi que le nom du responsable .
